Freitag, 30. Juli 2010
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Aktuelles zum Thema Kündigung
Kündigungen bei Opel? Betriebsrat kündigt Warnsteiks an!
Kündigung Arbeitsvertrag :: Was tun bei Kündigung?
Keine Kündigung bei Kindesbetreuung
BAG zur Kündigung, Schriftform und Probezeit
Arbeitsgericht Oberhausen: Kündigungsgrund Stromklau
Eisenwerk Brühl: Arbeitsgericht Köln erklärt betriebsbedingte Kündigung für unwirksam
LAG Köln: Kündigung wegen Gammelfleisch trotz Schwerbehinderung rechtens
Kündigungsfrist nach § 19 TV-V
Doch 100 Entlassungen im Eisenwerk Brühl
Kündigungsgrund StudiVz
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Wichtige Arbeitsgesetze
Der Formulararbeitsvertrag hat's schwer II
Kritik des Entwurfs eines Arbeitsvertragsgesetzes
Unberechtigte Lohnabzüge
Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
BAG bestätigt Urteil zur Gleichstellungsklausel
Arbeitsvertrag in der Insolvenz
WM und Arbeitsrecht: Blauer Montag wegen Tinnitus?
DGB für Arbeitsvertragsgesetz
Das Datum auf dem Kündigungsschreiben
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
TVÖD - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst :: Text und mehr
Weihnachtsgeld des TVÖD: die Jahressonderzahlung
AVR Caritas: Ortzuschlag trotz TVÖD
Personaleinsatzmanagement - PEM
TVÖD für Ärzte?
Achtung Ausschlussfrist nach 70 BAT bzw. TVÖD
TVÖD: Alle Zeichen stehen auf Einigung
TVÜ = TVÖD Überleitung
Eingruppierung Oberarzt: Tätigkeit, nicht Titel entscheidet
Friedenspflicht während Schlichtung
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Beamtenrecht: Schwerbehinderte in Hessen arbeiten länger!
Kopftuch-Urteil für Hessens Beamtinnen am 10.12.2007
Disziplinarrecht: Frei, high und alles ist vorbei!
OVG Koblenz: Beamte und ihre Email-Adresse im Netz
Kein Schadenersatz für Beamte im Wald
Borreliose-Erkrankung kann als Dienstunfall ...gelten"
Auch im Saarland mehr Geld für kinderreiche Beamtenfamilien
Beförderung: Vorverfahren in Niedersachsen entbehrlich - Gundsätzliches zum Auswahlgespräch
Beamtenrecht: Kosten für Schulbuch Zug um Zug gegen Eigentum
Wenn Richter über die Ruhestandsbezüge von Richtern zu befinden haben...
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Mindestlohn und Scheinselbständigkeit in der Schweiz
Steuerrecht, Arbeitsrecht und Scheinselbständigkeit
Anwaltsempfehlung für Freiberufler
Eva Herman scheinselbständig?
Statusfeststellung zur Klärung von Scheinselbständigkeit?
Osteuropäische Pflegehilfen illegal: 36800 Euro Bußgeld
Scheinselbständigkeit: Paketdienstfahrer sind Arbeitnehmer
Künstlersozialabgabe: Böse Überraschung droht
Hoppla? Arbeitsvertrag für Subunternehmer?
BfA Befreiung? GibtÃ?´s nicht ...

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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